Хрвати се масовно решавају радника: Награђују их ако сами одлуче да оду у превремену пензију

Са Светском банком је договорен пројекат модернизације и реструктурирања сектора путне инфраструктуре, при чему државне компаније које у Хрватској управљају аутопутем, морају садашњи број од три хиљаде радника да смање за 700 до 900. ХАЦ-ОНЦ је стога позвао раднике да искажу интерес за добровољно одлазак уз отпремнине.

ДА ЛИ ВАС ОВА ИСПОВЕСТ ЧИНИ БЕСНИМ? Газда образложио зашто НЕ ТРЕБА повећати МИНИМАЛАЦ

Трећу годину заредом: АИК најбоља комерцијална банка у Србији

Оне ће, сукладно колективном уговору, износити 35 посто просечне месечне бруто плате остварене у три месеца пре престанка уговора о раду за сваку годину рада код послодавца и njegovog prethodnika.

Потицајне отпремнине

Додатно ће радници добити и подстицајне отпремнине у износу који је разлика између отпремнине према колективном уговору и подстицајне отпремнине према годинама стажа, а које износе од 100.000 до 160.000 куна нето. Очекује се ако ће просечна отпремнина да износи 130.000 куна нето зараде.

План је да до краја ове године из ХАЦ-ОНЦА уз подстицајне отпремнине оде 130 до 170 радника.

Како наводе из компаније, до јуче је интерес за добровољни одлазак у мировину затражило 199 радника. Ипак, рок још тече па ће коначни подаци бити познати почетком следеће недеље.

Предност при добијању подстицајне отпремнине имају радници код којих "постоји професионална неспособност за рад, непосредна опасност од настанка инвалидности, губитак здравствене способности или друге особне околности због којих не могу обављати обавезе преузете уговором о раду, као и радници који испуњавају услове за мировину".

ХАЦ-ОНЦ тврди како ће тек након прикупљања изјава одлучити којим ће радницима престати радни однос. Притом ће, кажу, у обзир узети и споменуте критеријуме те ће, буде ли потребно, утврдити и додатне критерије како би нормално наставили с пословањем.

Трошкове отпремнина финансираће се из зајма Светске банке, којим је предвиђено 4.7 милиона еура.

Нови круг отпуштања

Након израде нове организацијске структуре и спровођења систематизације радних места, кренуће и нови круг отпуштања. Но, у Министарству мора, промета и инфраструктуре план је да ти радници не напуштају ХАЦ уз тако велике отпремнине као у првом кругу јер ће им као технолошком вишку припасти Закону о раду и колективном уговору. Оне ће бити отприлике двоструко ниже од подстицајних оптремнина.

Челник Независног цестарског синдиката Мијат Станић тврди – Синдикат на то неће олако пристати. Он наводи како би потицајне отпремнине требало да добију и радници који ће бити проглашени као технолошки вишком.

- Позив за пријаву за добровољни одлазак требало би стално да буде отворен, све до краја реструктурирања 2020. године. То би био најбезболнији начин решавања вишка радника - каже Станић.

ХАЦ се већ у 2013. у склопу тадашњег реструктурирања уз подстицајне отпремнине решио 271 радника, што је стајало око 62 милона куна. То је финансирано кредитом ХПБ-а.