НИЈЕ СВЕ У ФОТЕЉИ: Приходи радника 120 пута мањи од директорских
ЛОНДОН - Руководиоци компанија чије акције чине корпу британског берзанског индекса ФТСЕ 100, прошле годоине су зарадили 21 одсто више него 2012. године, док је истовремено повећање просечне плате у Британији једва пратило инфлацију пише Фајненшел тајмс.
Извршни директори у неким од највећих британских компанија сада добијају (рачунајући новчана средства и добити од акција) 120 пута више него радници са пуним радним временом. У 2000. години та разлика је била 47 пута, показују подаци аналитичке компаније Инцомес Дата Сервицес (ИДС).
Раст је првенствено условљен повећањем обима прихода од акција. Тако је просечна плата директора порасла свега 2,5 одсто, док су бонуси истовремено повећани 12 одсто, а добит од акција 44 одсто.
У просеку укупни приходи директора компанија из ФТСЕ 100 прошле године су били 2,43 милиона фунти (3,08 милиона евра), при чему су главни извршни директори примали 3,34 милиона фунти.
Званична статистика показује да је просечан раст плата радника у финансијској години завршеној у априлу 2013. био 2,2 одсто.
Британски конгрес тред јуниона (синдиката) процењује да је пад реалног нивоа прихода у последњих седам година осам одсто. Иако Велика Британија предузима све строже мере за ограничење исплата топ менаџерима, објављени подаци показују да то није довољно, наводи Фајненшел тајмс.
Према подацима ИДС, највеће приходе имају директори компанија из области медија и телекомуникација (6,98 милиона фунти), следи сектор транспорта и организација забаве и рекреације (око 8,09 милиона фунти) и финансијских услуга (4,73 милиона фунти). Мање од осталих зарађују директори енергетских и трговинских предузећа, као и компјутерских фирми.
Између 2000. и 2014. године просечни приход извршних директора компанија из ФТСЕ 100 повећан је 278 одсто, док је истовремено раст прихода радника са пуним радним временом био свега 48 одсто, наводи ИДС.
Погледајте и:
