Žene pravednije određuju plate zaposlenima!
Žene rukovodioci ravnopravno raspoređuju plate zaposlenima, ali su manje izdašne u pogledu povećanja plata, pokazala je studija objavljena u reviji “Ekonomija i statistika Insee”.
Razlike u primanjima među polovima u firmama u kojima žene rukovode smanjene su sa 85 na 30 odsto, navodi se u studiji objavljenoj u listu “Figaro”. Ipak, žene su škrte u pogledu visine plata, jer, prema podacima objavljenim u ovoj studiji, plate u firmama u kojima su žene na čelu u proseku su za 2,5 do tri odsto niže nego u kompanijama koje imaju muškarca za šefa.
U studiji se kao razlozi manjih plata u firmama sa ženskim šefovima, navode činjenice da su zahtevi žena skromniji nego muškaraca, zatim da su one, uz veoma retke izuzetke, na čelu manje prestižnih preduzeća, kao i da se ženama teže izlazi u susret kada traže sredstva za povećanje plata.
Žene uspevaju da u 35 do 42 odsto slučajeva dobiju saglasnost za povećanje plata zaposlenima, a muškarci u 55 odsto slučajeva.
