Руководство и репрезентативни синдикати Телекома Србија потписали Споразум о условима за добровољни одлазак запослених
У циљу реализације Пројекта организационе трансформације компаније Телеком Србија и потребе за унапређењем ефикасности пословних процеса постигнут је договор између пословодства и репрезентативних синдиката Телекома Србија. Имајући у виду да је број запослених у компанији млађих од 30 година испод 1%, а број запослених старијих од 50 година скоро 50% од укупног броја запослених, јасно је да Телеком Србија мора да промени старосну структуру запослених како би адекватно одговорио на све технолошке промене и изазове на тржишту. Реализацијом овог Споразума стварају се предуслови за пријем младих људи различитих кадровских профила.
Споразумом се дефинишу критеријуми, начин, поступак и динамика оптимизације броја запослених кроз програм добровољног одласка.
У компанији Телеком Србија последњих 15 година периодично се расписују конкурси за добровољни одлазак запослених под веома стимулативним условима. Овакви конкурси наилазе на велико интересовање, тако да је у наведеном периоду више хиљада запослених добровољно прихватало понуђене услове. Оно што овај конкурс разликује од свих ранијих јесте да је компанија обезбедила до сада највећи буџет за реализацију програма за добровољни одлазак и то по најбољим условима за запослене.
Споразум су потписали генерални директор Телекома Србија Предраг Ћулибрк, извршни директор за људске ресурсе Драшко Марковић, председник Јединственог синдиката Телекома Србије Славољуб Кандић и председник Синдиката Телекома "Србија" Мирослав Јоксимовић.
