ШАНСА КАРИЈЕРЕ – ОД КУЦАЊА ТИКЕТА ДО ПОСЛА У СТРУЦИ!

„Завршила сам психологију, али дуго нисам могла да пронађем посао у струци. Тако сам почела да радим као оператер на уплатном месту Јужни булевар 1, а нисам ни сањала да ћу се оволико задржати у Mozzartu. Када сам дошла у централу, било ми је јасно да се ради о великом систему и компанији која може много тога да пружи“. Неда Видаковић из Крагујевца почела је да гради каријеру у регионалном лидеру у приређивању игара на срећу, а из кладионице је врло брзо напредовала до централе и позиције специјалисте за корпоративне комуникације. Од куцања тикета стигла је до света ПР-а и сада заједно са познатим личностима организује друштвено одговорне акције.

Њен пример најбоље говори да се запослени у Mozzartu развијају упоредо са растом компаније и изласком на чак десет тржишта. Посао на уплатним местима је заправо јединствена прилика да се млади упознају са овом индустријом забаве и потом да конкуришу за неку од веома атрактивних позиција у фирми која је лидер у својој области. Многе девојке су тако стигле до посла у маркетингу, ПР-у, људским ресурсима...

„Из Сектора интерне ревизије сам стигла до корпоративних комуникација и у потпуности се пронашла у свету ПР-а. Бавим се хуманитарним радом, донацијама и спонзорствима и често сарађујем са психолозима и другим стручним сарадницима, што ми је посебно драго, јер се осећам као да сам на свом терену“, истиче Неда Видаковић.

Крагујевчанка често посећује родни град, јер је Mozzart спонзор ФК Раднички, обновио је кошаркашке терене у овом граду и редовно уручује донације болницама и другим установама. И све то реализује њен сектор, који је у склопу Дирекције корпоративних послова.

„Добила сам прилику да сарађујем са спортистима, глумцима и другим познатим личностима, са којима редовно организујемо акције, отварамо терене, бесплатне школе спорта, посећујемо разне организације у оквиру „Хуманитарног тикета у подне“... Имам част да радим на великим пројектима и заједно са сјајним ПР тимом осмишљавам нове друштвено одговорне акције. Једна од омиљених ми је „Нови дресови за нове шампионе“, која за циљ има да пружи подршку нижелигашима из целе земље. До сада сам реализовала донације опреме за више од 150 клубова широм Србије“.

Неда тврди да компанија нуди разне бенефите за запослене, а њен најдражи је скраћено радно време петком у централи (шест уместо осам сати).

„Можемо да завршимо посао већ у 14 часова, тако да је сваки викенд, на неки начин, продужени викенд. Као велики љубитељ путовања, нагласила бих да често имамо прилику да посетимо друга тржишта на којима послујемо, и то неке веома атрактивне дестинације. Многи оператери су чак остварили интернационалне каријере и отишли да раде у Африку и Јужну Америку“, каже чланица Mozzartovog ПР тима и на крају позива девојке да се пријаве за позиције оператера широм Србије: „Компанија Mozzart већ дуго има статус регионалног лидера не само у области приређивања игара на срећу, већ и на пољу одрживог пословања. У питању је велики систем који омогућава стицање знања и искуства из најразличитијих области и сталну надоградњу запослених кроз разне обуке, семинаре и слично, уз пружање могућности рада и на другим тржиштима. Постоји уређени систем иновација, па тако сви запослени могу дати предлоге за унапређење рада компаније."

ШИРОК СПЕКТАР ЗАНИМАЊА

Поред ПР-а, на тржишту рада веома су популарне и позиције у људским ресурсима. Кристина Михајловић је као предавач у Центру за обуку за само годину дана стигла до звања специјалисте за обуку запослених у ХР-у. А каријеру у Mozzartu је почела на уплатном месту Крагујевац 4. 

“Још тада сам видела да ова компанија нуди много могућности за напредовање. Са позиције јуниор оператера стигла сам до шефа уплатног места. Искуство на разним уплатно-исплатним местима помогло ми је да се лакше прилагодим новим радним задацима. Брзина у раду се стиче у Центру за обуку, као и уз менторски рад на уплатном месту, где су јасно дефинисани задаци, колеге су одличне и влада добра атмосфера. Компанију бих препоручила младима управо због могућности напредовања и усавршавања. С обзиром на то да у компанији постоји широк спектар занимања, мислим да запослени имају много могућности за напредовање. Као највеће бенефите видим стабилност, сигурност, бригу о запосленима и добре услове  за рад.”