Која је највећа лаж српских послодаваца?
''Јавићемо ти се!''. Очигледно да је ово реченица коју највише српских компанија не испоштује након разговора за посао.
Кандидати за посао у Србији послодавцима највише замерају изостанак повратне информације о исходу конкурса за посао.
С друге стране, највише су задовољни начином на који је компанија заказала тест или интервју.
Ово је закључак овогодишњег истраживања „Оцени пут до посла“ спроведеног међу кандидатима који конкуришу на огласе за посао на сајту Poslovi.infostud.com.
По речима кандидата изостанком информације о исходу конкурса за посао компаније граде негативну слику о себи, урушавају свој имиџ и остављају утисак непрофесионалности. Нажалост, ради се о дугогодишњием тренду будући да је годинама уназад ова ставка најлошије оцењена у истраживању.
Области у којима се константно осећа напредак су пружање детаљнијих информација о радном месту на које кандидати конкуришу ( ове године оцена је 3.45 за разлику од 2009. када је била 2.74).
Послодавци су пуно урадили и на брзини завршетка процеса селекције, па је 2014. године ова ставка оцењена са 3.37 док је 2009. године оцена била 2.69.
У истраживању је учествовало 68704 кандидата за посао, оцењено је укупно 3114 послодаваца и 9023 конкурса за посао.
Прочитајте: НИКАД СЕ НЕ ЗНА: Спремите се за разговор за посао преко Скајпа!
