ПАЗИТЕ ДА ВАС ФИРМЕ НЕ ПРЕВАРЕ: Не пристајте на посао ако на интервјуу чујете ове ствари
Када имамо разговор за посао, у већини случајева смо доста строги према себи, преиспитујемо се да ли смо довољно стручни, образовани и способни за посао за који смо и конкурисали.
Оно што грешимо и што би требало увек да имамо на уму, јесте да и ми треба да дамо суд о послодавцу код којег треба да радимо, јер и ми смо њима потребни, а не само они нама.
НОВАЦ НАДОХВАТ РУКЕ: Ускоро пријава за 60 евра помоћи државе, ево како да их добијете
СЈАЈНЕ ВЕСТИ ЗА ГРАЂАНЕ СРБИЈЕ - ИСПЛАТА ПОМОЋИ НЕЗАПОСЛЕНИМА И ДО 200 ЕВРА! Ко све има право на финансијску подршку
ВАЖНО ОБАВЕШТЕЊЕ ЗА УГОСТИТЕЉЕ: Откривено шта ће бити са таксама на баште у јуну и јулу
Свакако треба више да ценимо своје знање и искуство које имамо и да то отворено и покажемо, наравно, на суптилан начин, никако хвалисањем себе.
Веома је битно да на том интервјуу добро сагледамо све како бисмо били сигурни да је фирма у којој треба да радимо озбиљна и успешна. Имајте на уму нејасноће, вербалне договоре, превелику спремност за запошљавање и преурањене захтеве за вашим личним подацима, јер то може указивати на то да је фирма лажна, да има токсично окружење или на неки други начин није оно што се чини на први поглед.
Добро обратите пажњу на следеће ствари:
ВЕЛИКА ПЛАТА? Звучи супер, али будите опрезни
Неразумно висока плата уобичајени је знак да посао можда неће бити онакав како се чини, према стручњаку за каријеру Ејлин Шарага. "То би могао бити знак да нико не жели посао, јер су услови токсични. Они би могли бити очајни и желели да вас запосле само како би решили хитан проблем".
То значи да вам можда и неће рећи све појединости посла, него ће гледати да прво прихватите посао, па тек онда да покажу уствари шта се све од вас очекује.
Нејасни детаљи о вашим одговорностима могли би бити знак нестабилности
-Ако немају одговоре на ваша питања, то би могао бити знак за узбуну - упозорава Шарага. Та питања могу садржати појединости о вашим пословним одговорностима, радном окружењу фирме, када бисте требали да почнете с радом или у којем смеру компанија планира да иде у наредних 10 година. Према Шараги, нејасноћа значи неорганизованост и нестабилност.
Менаџер запошљавања који се претерано труди да вас запосли може указивати на проблеме у компанији
-Фирма која се чини превише жељном да вас запосли одмах ће тражити ваш одговор (на понуду) и инсистираће да кренете с послом одмах. То може бити знак да су очајни и да нису пажљиво тражили како би пронашли одговарајућу особу- каже она.
Ако је процес интервјуисања пребрзо прошао, то би могло значити да је фирма очајна
Док нико не ужива да чека да им се фирме јаве након разговора за посао, спор процес запошљавања је нормалан."Убрзани процес запошљавања главни је знак за узбуну", упозорава Лиз Рајан, оснивачица и извршна директорка Хуман Workplacea, за Форбес.
"Кад смо у потрази за послом и жељни да побегнемо од токсичног радног места, склони смо да не постављамо тешка питања".
Висока стопа промене запослених указује на проблеме
"Компаније би могле имати високе стопе мењања запослених из више разлога, као што је одлазак запослених почетних нивоа на боља радна места, запошљавање многих за минималну плату или ако друге фирме нуде више новца за исти посао", каже Шарага.
Ако компанија има високу стопу промене запослених због лошег управљања или токсичног радног окружења, то је разлог за разматрање алтернативне компаније.
Пре прихватања посла, проверите има ли компанија добру репутацију
Прогуглајте компанију у вези с негативним вестима и правним подацима. Покушајте да питате и садашње и бивше запослене шта мисле о њој, ако имате могућност за то.
И оно можда наизглед неразумно, али свакако битно….
Ако вам интуиција каже да нешто није у реду, будите опрезни, следите осећај
"Знаћете када интуитивно нешто није сасвим у реду. Ако се тако осећате током поступка запошљавања, девет од десет пута сте у праву и требало бисте да потражите посао негде друго", каже Витман.
