Колико ће у 2019. години РАСТИ ПЛАТЕ државним СЛУЖБЕНИЦИМА?
Највеће повећање плата у следећој години добиће здравствени радници, и то у просеку 6.600 динара, док ће примања запослених у полицији у просеку бити већа за 6.570 динара.
Војници ће од 1. јануара добити повишицу од 5.580 динара, а просветари у просеку 5.220 динара. За око 5.000 динара биће већа плате порезницима и цариницима, док ће свим осталим запосленима у државној управи зараде порасти у просеку око 3.700 динара, показује рачуница на основу најављених процентуалних повећања из Упутства за припрему буџета у 2019, које је објавило Министарство финансија.
Овим упутством, подсетимо, министар финансија Синиша Мали испланирао је повећање плата запосленима у јавном сектору од седам до највише 12 одсто, колико ће добити медицинске сестре и техничари, а који су до сада били и платежно највише закинути. Према рачуници Фискалног савета, плате здравствених радника су за преко 30 одсто мање од примања запослених у МУП. Због тога је препорука Фискалног савета и била да повећање добију они ресори који највише заостају у висини примања, али су фискалци сматрали и да би плате требало повећавати по радним местима, а не линеарно по секторима.
Став Фискалног савета подржава и економиста Данило Шуковић из Института за друштвена истраживања, који сматра да држава мора да створи систем награђивања према доприносу раду.
- Треба да се награде они који су продуктивнији, који носе посао и чија је струка дефицитарна, а не да сви добију линеарно, јер то значи повећање трошкова, а без неког ефекта на ефикасност државне управе - оцењује Шуковић.
Он је ипак сагласан да је повећање зарада у јавном сектору потребно након дуге стагнације и због ниског животног стандарда, али напомиње да се мора водити рачуна и о платама у приватном сектору.
- Треба користити сваку прилику за раст плата и побољшање животног стандарда грађана, али привредни раст треба да се заснива на развоју приватног сектора, а не само на расту потрошње - закључује Шуковић.
Пратите нас на нашем инстаграму СрбијаДанас.
