Нема им премца! Одушевиће вас УСЛОВ који ОВА компанија има при запошљавању!

Технолошка компанија из Сеула "EverYoung”, има веома необичан услов при запошљавају нових радника. Кандидат не сме бити млађи од 55 година.

ПОКЛАЊА велику КУЋУ у Београду, ово је ЈЕДИНИ УСЛОВ да је добијете!

Боранија никад скупља, кајсије никад јефтиније: Ево какве ЦЕНЕ пијачари Србије најављују за јул!

Ово је услов још од самог оснивања компаније чији назив у преводу и значи "Заувек млади".

Ова компанија, основана 2013. године, данас запошљава 420 радника и сви су они доби од 55 па чак до 83 године. 

Јужнокорејска корпоративна култура је позната по томе да своје запослене буквално тера у пензију чим напуне 60 година, али Чунг Еунсунг, оснивач "EverYounga", нада се да ће његова компанија променити начин размишљања. Он жели да докаже да су и старији исто битни за једну компанију као и младе снаге. 

Заправо, он је себи 2013. године поставио правило да неће запослити никога млађег од 55 година и данас, четири године касније, он се држи свог правила. 

- Јужна Кореја је суочена са феноменом старења нације и верујем да учешће тих старијих особа може доста да допринесе нашој економији. Штавише, уверен сам да су они ти који могу да оживе економију јер ће на тај начин да 'удахну живот' људима које су уверили да су зрели за пензију - каже Чунг и додаје: - Заправо, верујем да запошљавањем старијих особа можемо побољшати квалитет живота, као и благостање у држави.

"EverYoung" компанија се бави надзором интернет садржаја и они своје запослене обучавају да раде на разним платформама. Главни задатак особља ове компаније јесте цензурисање осетљивих података на Навер Мапу, јужнокорејској верзији Google Mapsa. Такође, један од задатака јесте да нагледају садржај на блогерским платформама. 

Како се у Европи цени храна: Ево где Срби могу појести најскупљи, а где најјефтинији оброк!

Оно што је интересантно јесте да неки од запослених никада нису имали обуку за ИТ сектор и компанија их обучава на лицу места. И док већина верује да су старији прилично спори када је реч о информационим технологијама, Чунг тврди да су његови запослени пуни енергије и ентузијазма, те да жељно ишчекују да науче нешто ново. Штавише, он каже да старији са далеко већом пажњом прате све што им се објашњава те да им је концентрација на високом нивоу, што се не може рећи за млађе особе, којима пажња веома често одлута. 

- Настојим да останем у току с временом, зато и учим ове нове технологије - каже један од запослених, који има чак 83 године. Он додаје да је већ увелико ушао у тајне информационих технологија те да свако јутрос жељно ишчекује одлазак на посао. 

- Након што су се кћерке удале и свака отишла својим путем, имала сам осећај да ништа више не треба да радим у животу. Међутим, желела сам да радим на себи, да надограђујем своје знање -  каже Ен Кјеонг-хва, 59-годишња математичарка. Запослени у овој компанији раде у сменама од по четири сата, а уз то имају обавезну паузу од 10 минута сваких сат времена. Канцеларије су им уређене тако да се ту могу да се одморе, али и измере себи притисак уколико је то потребно. 

Чунг каже да је основна намена ове компаније борба против старосне дискриминације, те да се нада да ће његова компанија дати практичан и конкретан пример осталима како треба да делују.