У пословном свету вам не кажу да сте отпуштени: Уместо тога...

Назовите то како желите, све ово указује на једну ствар – добили сте отказ. Да, све ово су креативни начини у пословном свету да се некоме покажу врата. BBC је потражио најкреативније начине да се опише ногирање, ово су саговорници имали да кажу.

Никад није лако чути да сте пуштени низ воду, нити је менаџерима лако да буду курири лоше вести. Ипак, неки имају мање такта од других.

- Један од пријатеља мог оца је рекао типу "Не знам како би ова канцеларија радила без тебе! Али од понедељка ћу сазнати", пише Трејси Брајан.

Једнако безосећајно, Ричард Бросер је навео фразу коју периодично користи газда којег познаје: "Морао сам да упуцам још једног таоца данас. Тим је постао мало апатичан."

А када је Џон Багнал изгубио посао у ЕМИ Рекордсу, речено му је: "Одлучили смо да би ваши поглед и ставови били идеални за слободни сектор."

Еуфемизми и ублажавање

Да би ублажили ударац, менаџери избегавају речи "отпуштање" или "смањење радне снаге" Уместо тога, широм света се користе изрази "довођење на прави број" или "смартсајзинг", то јест опамећивање радне снаге – посебно сурово, по Лорни Хјуз, која каже:

- Не само да те отпуштају, већ ти и говоре да су паметни због тога.

Ричард Кареага сећа се свог првог "синергизовања" и "дипломирања", када је његова компанија купљена од стране већег играча.

- Као да смо били канта пуна резервних делова непотребне машинерије. Болело је.

А када је Нортел Networks искусио масовна отпуштања 2001., компанија је ОПТИМИЗОВАЛА 65.000 људи!

Када не знају шта да кажу, многи менаџери се окрећу пословном жаргону.

- Мој омиљени – пише Енди Миконе, је "усмеравање наших ресурса ка корпоративној стратегији". Тако је, нису рекли људима да су отпуштени, већ да су само изгубили смер.

Па, ако сте се осећали као зупчаник у великом механизму раније...

Ква-ква кованице

Чак и када послодавци желе да делују дипломатски, отпуштања могу да резултирају домаћим еуфемизмима, када сами запослени измисле израз за смањење радних места.

У једној Фортуне 500 компанији, менаџер је био познат по томе што би прилазио радницима и говорио, "Шта радиш после подне? Желео бих да попричамо о неким стварима. Хајде да се прошетамо око језера са паткама" - пише Миконе.

- Приметили смо да се људи који оду до језера са овим менаџером више не враћају. Ускоро, настала је узречица да су отпуштени "отишли у шетњу поред пачјег језера".