Три типа запослених који први добијају ОТКАЗ
Да ли ћете се препознати међу овим типовима?
Иако запосленима није лако, ни послодавцима није много боље. Време је ограничено, а у тешким пословним условима, тим би требало да чине способни професионалци. Без обзира на ресурсе, тим је снага, мозак и срце сваког посла, а они који ту траће време шкоде пословању фирме.
Иако свако пословно окружење има оне којима продуктивност није увек на нивоу, ова три типа запослених највише ремете пословање:
"Драма Queen"
Ако ваше пословно окружење нема "краљицу драме", будите срећни. На жалост, овакав тип запослене, или запосленог, штети много више од пуког траћења продуктивности. Њихове приче "иза кулиса" углавном су негативне, а такав став може да буде заразан.
Како да добијете брз Wi-Fi и billboard за ваш објекат
Ово долази до изражаја када "драма queen" скреће пажњу на руководство фирме, проузрокујући тако генералну ненаклоност за менаџмент које опет води ка већим проблемима у организацији. "Драма queen" која је у менаџменту може да буде деликатна ситуација. На неким пословима забрањено је оговарање, али је најчешће то тешко спровести.
Жртва
Једна од најтежих ствари код менаџмента запослених јесте знати како да се рукује онима који глуме жртву. Овакви људи избегавају последице сопствених дела, и најчешће криве друге за лоше исходе. Увек имају изговор, а њихове константне жалбе примећују и колеге, што им наравно не прија.
Откривена тајна успеха најпродуктивнијих људи, ове три ствари морате да следите
Међу оваквим запосленима, често има оних који се понашају као да имају неко обољење. Глума или не – питање је сад. То даље води до тога да "жртва" хронично одсуствује са посла, а да су колеге огорчене јер морају да их покривају. Да би се избегле лоше ствари, требало би да се обавезно води листа одсутности, где је за неколико дана заредом одсуства потребна докторска потврда.
"Контраш"
Бунтовник без разлога је онај који обично крши правила, од најједноставнијег до најкомплекснијег. Ако постоји правилник облачења на послу који забрањује мајице са слоганима, "контраш" ће обући баш такав комад гардеробе сваког петка.
Ако постоји процедура како нешто треба да се ради, они ће радити супротно сваки пут. Контраш не ради то увек намјерно. Или бар не свесно. Не слушају, мисле да знају боље. Али неки то раде јер желе да се разликују и да раде по своме. Често њихово одступање може да нашкоди пословању фирме.
Оно што прво треба предузети јесте да се види да ли се уопште може радити са таквом особом. Често су бунтовници независни мислиоци који желе да ураде нешто другачије за свет, уместо да само слепо прате шта им други кажу. Постоје разни типови бунтовника, али најгори је онај који преузима улогу лидера. Овакав лидер може да отера и неке од најбољих запослених.
