КЉУЧНО ПИТАЊЕ НА РАЗГОВОРУ ЗА ПОСАО: Ево и ШТА треба да одговорите на њега!

- Ово често постављано питање на интервјуу за посао има за циљ да послодавац стекне утисак о томе да ли кандидат жели да изгради професионалну каријеру, или само да се запосли, да ли се циљеви кандидата поклапају с циљевима организације и да ли су његови планови за будућност реални - објашњава Дејвид Вишон, директор компаније за врбовање талената у компанији "Руе Ла ла".

Према речима њујоршког бизнис тренера Дејла Кјурова, одговор на ово питање такође открива да ли ваша пословна етика и ваш став одговарају компанији и да ли сте довољно лојални да бисте постали стални члан њиховог тима.

Ево шта менаџери желе, односно не желе да чују када вам поставе то питање:

1. Желе да знају да ли сте озбиљно размишљали о томе

“Не дозволите да вас ухвате без дугорочног плана”, каже Вишон. Покажите саговорнику да сте размишљали о том питању и да сте разрадили основни развојни план. Истовремено, пожељно је да види да сте флексибилни. “Јасно је да ствари могу да се промене, па се потрудите да нађете равнотежу између одлучности да стигнете тамо где сте наумили и разумевања чињенице да ствари могу да крену и другачијим током”, саветује овај стручњак.

2. Желе да знају да ли сте амбициозни - али и да су вам циљеви реални

“Не показујте претерану амбициозност”, каже Вишон. “У реду је да споменете да желите да напредујете у будућности, али може бити погубно ако сте се пријавили за почетнички посао, а кажете да желите да будете главни извршни директор за пет година.

3. Желе да чују да сте спремни да испуните своје обавезе пре унапређења

- Руководилац не жели да чује да очекујете да ћете за годину дана бити унапређени и моћи да обављате посао свог шефа - објашњава Кјуров. Не доводите у питање ничију каријеру и ставите саговорнику до знања да вам је јасно да су потребни време и много рада да бисте били унапређени.

“Изразите спремност за рад на личном и професионалном развоју како бисте могли да непредујете унутар организације”, додаје Вишон.

4. Желе да знају да сте лојални и спремни да радите у компанији најмање пет година

Компаније улажу много времена и новца у регрутовање и обуку кандидата и логично је да не желе да улажу у некога ко ће отићи за годину-две, каже Кјуров. Због тога немојте да спомињете да се надате да ћете радити у другој компанији, другој индустрији, или потпуно другачији посао од онога за који сте се пријавили.

5. Желе да чују колико се компанија и посао за који се пријавили уклапа у ваше дугорочне циљеве

- Нека вам посао за који сте конкурисали буде основа за одговоре које ћете дати - саветује Вишон.

- Реците им да можете да остварите дугорочне циљеве тако што ћете на најбољи могући начин обављати тај посао. Било би корисно да им кажете на који начин намеравате да допринесете организацији и развијате се заједно с њом у наредних неколико година - додаје Кјуров.

- Да бисте били сигурни да је ваш петогодишњи план у складу с планом компаније, предухитрите саговорника и питајте га какве резултате очекује од особе на том радном месту, препоручује Вишон. “То ће вам помоћи да боље разумете услове за напредовање и процените временски оквир за то - закључује он.